DHL快递连续四年获得亚洲“最佳工作场所”称号

连续第四年获奖，也是过去七年来第六次荣登亚洲职场文化榜首

2021 年，DHL 快递亚太区因其工作场所和企业文化获得了 37 个不同的奖项，使自 2014 年以来的奖项总数达到 325 个

DHL快递在最佳工作场所®研究所每年发布的亚洲最佳™工作场所名单中卫冕第一名。它认可了国际快递服务提供商强大的公平和友爱的公司文化，并以“尊重和结果”的价值观为基础。

“这一成就是对每个人即使在艰难时期也为建立一个有凝聚力和包容性的团队所做的坚定努力的非凡而重要的认可。我们的“合而为一”的精神比以往任何时候都更加强大，我很荣幸能与这样一个充满激情的团队一起工作，他们每天都会全力以赴。取得四连胜并不容易，但我们不会固步自封。通过人才战略，我们的员工是关键资产。我们将继续投资于我们的员工，不仅为少数人，而且为所有人创造一个美好的工作场所，“DHL快递亚太区首席执行官Ken Lee说。

“再次被评为亚洲最佳工作场所，我感到非常荣幸。我们想借此机会庆祝我们的人民，因为没有他们的支持，我们不可能做到这一点。我们的员工每天都在有意识地努力做到包容和积极。今天的员工表现出对那些致力于创造积极工作场所文化的公司的偏好。因此，对于公司来说，促进包容性和平等机会以留住和吸引人才非常重要，“DHL快递亚太区人力资源高级副总裁Mateen Thiruselvaam说。

敬业和包容的员工队伍

为了确保员工保持积极性，DHL 快递提供平等的学习和发展机会，以保持员工的高满意度。其“Shift Up a Gear”计划旨在为女性员工提供指导、网络和职业发展机会。通过该计划，女性员工可以与内部和外部高级领导者建立联系，以获得对职业道路的不同观点或接受指导。

DHL快递还定期组织认证国际专家和认证国际经理培训计划，让员工了解公司产品和服务以及提供优质服务的必要条件。截至 2021 年底，该地区的员工接受了超过 370，000 个 CIS 和 CIM 模块。

员工通过单一平台和目标团结在一起

作为一家在 220 多个国家和地区拥有 120，000 名员工的全球性组织，DHL 快递致力于提高员工敬业度。其社交内联网Smart Connect是一个移动和在线平台，员工可以访问各种服务和内容，例如公司和人力资源资源，新闻，活动和参与计划。员工还通过平台的社交墙建立联系，他们可以在那里发布更新和发表评论。

此外，员工被一个共同的目标所引导和团结，即“连接人与人，改善生活”，创造长期价值并赋予人们归属感。员工有机会自愿参与他们关心的举措，例如气候保护。例如，全球超过100，000名员工正在参加一系列马拉松比赛，为保护国际基金会筹集资金并种植100，000棵树。

自 2014 年以来，DHL 快递亚太区因其工作场所和企业文化而获得了 325 个奖项，仅在 2021 年，该公司就共获得了 37 个奖项。

新闻来源：DHL官方网站

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